Parcours de professionnalisation
La plateforme SAMSIC MEDICAL emploi santé est un partenaire d'emploi important des établissement de santé.
Par ses actions de formation elle vise à répondre aux besoins spécifiques des établissements partenaires. Afin de répondre à ces besoins spécifiques de recrutement, notre stratégie est de former le personnel non qualifié par le biais de la période de professionnalisation. Nous pensons que la période de professionnalisation est un dispositif gagnant gagnant qui maintient les salariés dans l’emploi tout en renforçant leur savoir-faire. Le modèle de recrutement et de formation professionnelle en alternance d’AGEMS s’inscrit totalement dans un système de professionnalisation. Cette période comprend des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques. Dans le secteur professionnel de la branche sanitaire, social et médico-social la période de professionnalisation vous permet d’embaucher vos collaborateurs tout en les intégrant à vos effectifs. Ils travailleront par une alternance entre une formation théorique en organisme de formation et une formation pratique dans l’établissement. Ce contrat dure de 6 à 12 mois, voire quelques fois jusqu’à 24 mois. Vous souhaitez adapter votre établissement aux évolutions du secteur et votre équipe à celle des métiers ? Assurer le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs ? La période de professionnalisation permet de faire évoluer les compétences de vos collaborateurs et de développer les domaines d’intervention de votre établissement. Nous vous aidons à :
- Définir vos besoins
- Identifier et construire le parcours de formation
- Faciliter la gestion administrative du salarié
- Cofinancer l’action (avec les possibilités de financement des OPCO)
- Évaluer l’action de formation